Вопрос: Почему моя заработная плата меньше, чем средняя заработная плата по врачам в регионе?

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики» (далее – Указ) Правительством Российской Федерации принято распоряжение от 26 ноября 2012 года № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» (далее - распоряжение № 2190-р), в котором закреплена методика расчета фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий  работников, в соответствии с которой показатель средней заработной платы отдельных категорий исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству (совмещению), а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением, за счет всех источников финансирования. Кроме того, в Республике Алтай два района отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, в которых заработная плата работников выше на соответствующие «северные» выплаты (северная надбавка и коэффициенты к заработной плате за работу в безводной местности и за работу в высокогорных районах). Поэтому в остальных районах Республики Алтай и городе Горно-Алтайске средняя заработная плата медицинских работников может быть в меньших размерах, чем в среднем по Республике Алтай. Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть, как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом для соответствующей категории работников.

Вопрос. Обязан ли работодатель производить в двойном размере доплаты за вредные условия труда и за работу в ночное время, если работа производилась в выходные и праздничные дни?

         В соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

 

Вопрос. Как оплачивается сверхурочная работа?

         В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

  

Вопрос. Куда обращаться, в случае возникновения вопросов по заработной плате?

         У Вас есть возможность обратиться в экономический отдел, бухгалтерию и администрацию медицинской организаций, в которой Вы работаете с вопросами по заработной плате как в устной, так и в письменной форме.

 

Вопрос. Планируется ли повышение заработной платы прочего персонала  в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597?

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики» предусматривается повышение средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), действие Указа не распространяется на категорию «прочий персонал».